目前重庆的广告公司招聘人才的方法一般有如下几种：
一、网络招聘
二、招聘会招聘
三、广告招贴招聘
四、电视广告或者媒体广告招聘
究竟什么样的广告招聘方式适合我们呢？下面我们来具体分析一下：
1、网络招聘，这是一种对大小，高低端的广告公司都适用的一种招聘方式，对求职者来说也是比较

方便适用的一种招聘方式。网络招聘可以清楚明了的注明要求，并且可以通过一定的方式互动。缺点

就是如何保证双方资料的真实性。
2、招聘会招聘，这是前些年大部份广告公司都会选择的招聘方式。这是一种快捷，简单，当面可以

敲定的一种招聘方式。双方通过面对面的交流。缺点是时间有限，了解的程序有限。
3、广告招贴招聘
这是一种中小广告公司普遍采用的方式，就是在门头或者物业贴招贴的方式，让路过的求职者见到后

再进行面对面的沟通。
缺点是选择面有限。
4、电视广告或者媒体广告招聘就是公司或者企业通过电视广告或者媒体发布招聘广告。这样普及面

广，缺点是成本高，不是一般公司所能承受的。
综上所述，广告公司需要根据自己的所处的环境，企业的定位选择适合自己的招聘方式。这样才能找

到适合自己的企业或公司的人才。

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